「助成金」をご存知ですか?
「助成金」をご存知ですか?
助成金は受給要件さえ該当すれば受給できるものなのです。
しかし、「内容がむずかしい」「手続きが面倒」といったことで活用されていないのが現状です。
ここでは、そんな知らないと損をする「助成金」について説明します。

助成金とは

・ 高齢者の方などを雇用したり定年の延長をした場合
・労働者の教育を行った場合
・ 職場改善や福利厚生の充実を図った場合 ・・・など 

 一定の労働条件、労働環境を整備することにより、国から資金を受けられる制度です。 

※中小企業のみを対象とした助成金もございますので、ご注意下さい。   
  尚、中小企業の定義につきましては、以下の通りとなっています。

 
業種 労働者数または資本金・の基準
小売業(飲食店含む) 労働者数 50人以下または資本金が5,000万円以下
サービス業 労働者数100人以下または資本金が5,000万円以下
卸売業 労働者数100人以下または資本金が1億円以下
その他の業種 労働者数300人以下または資本金が3億円以下


助成金の財源

助成金の財源は事業主の方が支払っている雇用保険料の一部です。
よって積極的に活用しない手はありません!
※受給要件として、雇用保険に加入していることが前提となっております。


融資と助成金の違い

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助成金のメリット

■返済の必要がない
■もらった助成金の使い道も自由
■助成金をもらうと、社内が整備されていく





高年齢者又は母子家庭の母を雇入れたとき

従業員に教育訓練を受けさせるとき

フリーターなどを正社員にするとき

フリーターなどに教育を受けさせるとき

フリーターなどに健康診断をしたとき

従業員が増えるとき

ジョブカードを導入する(訓練・評価)

ジョブカードを導入する(キャリアコンサル)


 



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